In e.group adottiamo un modello di governance orientato al lungo periodo, che integra competenze strategiche, trasparenza gestionale e responsabilità verso tutti gli stakeholder. Il nostro sistema decisionale si fonda su organismi complementari — Consiglio di Amministrazione, Sindaci, Revisori esterni, Leadership Team, Executives e B-Team — che collaborano per garantire una gestione solida, etica e allineata ai nostri valori di sostenibilità e innovazione.

Il Consiglio di Amministrazione guida la visione strategica del gruppo, assicurando che ogni scelta sia coerente con la missione e con gli obiettivi di sviluppo sostenibile. Il CDA lavora in sinergia con figure esperte e consulenti esterni per prendere decisioni responsabili e orientate alla creazione di valore condiviso.

La presenza di Sindaci e Revisori esterni garantisce un livello elevato di controllo e verifica dei processi amministrativi, contabili e fiscali. Attraverso un sistema strutturato di auditing e monitoraggio, assicuriamo correttezza, tracciabilità e conformità normativa in ogni attività.

Abbiamo adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 per prevenire reati, promuovere comportamenti etici e tutelare l’azienda e i suoi stakeholder. Il modello definisce ruoli, responsabilità, procedure e un sistema di vigilanza che rafforza ulteriormente l’integrità del nostro operato.

Il nostro Codice Etico è il riferimento fondamentale per tutte le persone che lavorano in e.group. Definisce i principi di legalità, imparzialità, onestà, sicurezza, rispetto della dignità umana, tutela dell’ambiente e trasparenza. Ogni collaboratore è chiamato ad agire secondo questi valori in ogni attività quotidiana.

La nostra Politica Integrata include la Politica sulla parità di genere e spiega il nostro percorso che ha l’obiettivo di garantire un ambiente di lavoro rispettoso delle differenze, dove ogni persona possa sentirsi ascoltata, riconosciuta e valorizzata nelle proprie capacità.

Promuoviamo una catena di fornitura responsabile attraverso un Codice di Condotta che richiede ai partner il rispetto di standard etici, sociali e ambientali elevati. Collaboriamo solo con realtà che condividono il nostro impegno per condizioni di lavoro eque, tutela dei diritti umani, legalità e sostenibilità.

La trasparenza, l’integrità e il rispetto delle regole sono valori fondamentali per e.group. Per questo mettiamo a disposizione canali dedicati attraverso i quali dipendenti, collaboratori, partner e stakeholder possono segnalare, in modo riservato e nel rispetto della normativa vigente, eventuali comportamenti non conformi, violazioni del Codice Etico, delle procedure aziendali o delle disposizioni di legge. Ogni segnalazione viene gestita con la massima attenzione, garantendo la tutela del segnalante e un processo di valutazione indipendente e imparziale.