In e.group adottiamo un modello di governance orientato al lungo periodo, che integra competenze strategiche, trasparenza gestionale e responsabilità verso tutti gli stakeholder. Il nostro sistema decisionale si fonda su organismi complementari — Consiglio di Amministrazione, Sindaci, Revisori esterni, Leadership Team, Executives e B-Team — che collaborano per garantire una gestione solida, etica e allineata ai nostri valori di sostenibilità e innovazione.

Il Consiglio di Amministrazione guida la visione strategica del gruppo, assicurando che ogni scelta sia coerente con la missione e con gli obiettivi di sviluppo sostenibile. Il CDA lavora in sinergia con figure esperte e consulenti esterni per prendere decisioni responsabili e orientate alla creazione di valore condiviso.

La presenza di Sindaci e Revisori esterni garantisce un livello elevato di controllo e verifica dei processi amministrativi, contabili e fiscali. Attraverso un sistema strutturato di auditing e monitoraggio, assicuriamo correttezza, tracciabilità e conformità normativa in ogni attività.

Abbiamo adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 per prevenire reati, promuovere comportamenti etici e tutelare l’azienda e i suoi stakeholder. Il modello definisce ruoli, responsabilità, procedure e un sistema di vigilanza che rafforza ulteriormente l’integrità del nostro operato.

Il nostro Codice Etico è il riferimento fondamentale per tutte le persone che lavorano in e.group. Definisce i principi di legalità, imparzialità, onestà, sicurezza, rispetto della dignità umana, tutela dell’ambiente e trasparenza. Ogni collaboratore è chiamato ad agire secondo questi valori in ogni attività quotidiana.

Promuoviamo una catena di fornitura responsabile attraverso un Codice di Condotta che richiede ai partner il rispetto di standard etici, sociali e ambientali elevati. Collaboriamo solo con realtà che condividono il nostro impegno per condizioni di lavoro eque, tutela dei diritti umani, legalità e sostenibilità.